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- Ein Personalinformationssystem dient der Erfassung, Speicherung, Verarbeitung, Pflege, Analyse, Benutzung, Verbreitung, Disposition, Übertragung und Anzeige von Informationen, die die Personalverwaltung betreffen. Da Personalinformationssysteme heute computergestützte Informationssysteme sind, kann die Bezeichnung PIS synonym für computergestützte PIS (CPIS) verwendet werden. Der Begriff des Human Resource Information System (HRIS) wird gleichbedeutend verwendet. Das PIS besteht aus Hardware (Rechner oder Rechnerverbund), Datenbanken, Software, Daten und all jenen Anwendungsprogrammen, die für die Verwaltung des Personals benötigt werden. (de)
- Ein Personalinformationssystem dient der Erfassung, Speicherung, Verarbeitung, Pflege, Analyse, Benutzung, Verbreitung, Disposition, Übertragung und Anzeige von Informationen, die die Personalverwaltung betreffen. Da Personalinformationssysteme heute computergestützte Informationssysteme sind, kann die Bezeichnung PIS synonym für computergestützte PIS (CPIS) verwendet werden. Der Begriff des Human Resource Information System (HRIS) wird gleichbedeutend verwendet. Das PIS besteht aus Hardware (Rechner oder Rechnerverbund), Datenbanken, Software, Daten und all jenen Anwendungsprogrammen, die für die Verwaltung des Personals benötigt werden. (de)
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- Personalwirtschaft (de)
- Personalmanagement (de)
- Entwicklungstrends bei computergestützten Personalinformationssystemen (de)
- Human Resources: modernesPersonalwesen (de)
- Industrielles Rechnungswesen (de)
- Personal und Arbeit: Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung desArbeitsrechts (de)
- Personalinformationssysteme (de)
- Professionelles E-Recruitment (de)
- Strategisches Personalmanagement (de)
- Systemgestützte Personalarbeit (de)
- Informatisierungder Personalwirtschaft: Eine kritische Bestandsaufnahme gegenwärtiger Forschung (de)
- Personalinformationssysteme – Entwicklungsstand, Funktionalität und Trends (de)
- Personalinformationssysteme als personalwirtschaftliches Steuerungsinstrument (de)
- Computergestützte Personalarbeit mit SAP R/3 HR – erfolgreich durch Moderne Software (de)
- OrganisatorischeImplementierungvon computergestützten Personalinformationssystemen, Einführungsprobleme und Lösungsansätze (de)
- Personalwirtschaft (de)
- Personalmanagement (de)
- Entwicklungstrends bei computergestützten Personalinformationssystemen (de)
- Human Resources: modernesPersonalwesen (de)
- Industrielles Rechnungswesen (de)
- Personal und Arbeit: Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung desArbeitsrechts (de)
- Personalinformationssysteme (de)
- Professionelles E-Recruitment (de)
- Strategisches Personalmanagement (de)
- Systemgestützte Personalarbeit (de)
- Informatisierungder Personalwirtschaft: Eine kritische Bestandsaufnahme gegenwärtiger Forschung (de)
- Personalinformationssysteme – Entwicklungsstand, Funktionalität und Trends (de)
- Personalinformationssysteme als personalwirtschaftliches Steuerungsinstrument (de)
- Computergestützte Personalarbeit mit SAP R/3 HR – erfolgreich durch Moderne Software (de)
- OrganisatorischeImplementierungvon computergestützten Personalinformationssystemen, Einführungsprobleme und Lösungsansätze (de)
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- A. Hohlbaum
- A. Protz
- C. Beck
- Christian Scholz
- H. Drumm
- H. G. Ridder
- H. Jung
- L. J. Heinrich, M. Pils
- M. Domsch
- S. Strohmeier
- Schmolke, Deitermann
- W. A. Oechsler
- W. Mülder
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- W. Schmeisser, A. Clermont, A. Protz
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- Berlin
- Berlin / Heidelberg / New York
- Braunschweig
- Köln
- München
- München/Wien
- Rinteln
- Wiesbaden
- Landsberg
- Würzburg / Wien
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- Gabler
- Luchterhand
- Merkur Verlag
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- Physica
- Springer
- Vahlen
- Verlag Moderne Industrie
- Winklers
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