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- Unter Arbeitsverdichtung versteht man in der Betriebswirtschaft und im Personalwesen eine Zunahme der pro Zeiteinheit geleisteten Menge an Arbeit. Nach einer Studie des WSI sind in denjenigen Betrieben, die eine rendite- oder kennziffernorientierte Leistungssteuerung durchführen, wie es beispielsweise durch Zielvereinbarungen, Profit-Center oder Benchmarks erreicht werden kann, die Arbeitsverdichtung und der Termindruck überdurchschnittlich hoch. Umstrukturierungen, Umorganisation und Stellenabbau (bzw. Unterbesetzung) führen häufig zu einer Arbeitsverdichtung. Dies wurde beispielsweise 2008 über den Umbau der Deutschen Bundesbahn aus Sicht der Beschäftigten berichtet und 2014 für in Krankenhäusern beschäftigtes medizinisches Personal und Pflegepersonal. Unter Umständen kann einer Arbeitsverdichtung durch eine entsprechende Arbeitsgestaltung, Infrastruktur und Unterstützungsprozesse entgegengewirkt werden. Der Stressreport 2012 zeigte insgesamt für die vorangehenden Jahre eine erhöhte Arbeitsverdichtung auf. Laut Aussage der deutschen Bundesregierung bewirkt eine Arbeitsverdichtung eine Erhöhung der Arbeitsintensität, die wiederum Ursache oder auch Folge eines höheren Zeit- und Leistungsdrucks am Arbeitsplatz sein kann. Die Arbeitsintensität wird allerdings in der Literatur nicht einheitlich definiert: In die Definition kann beispielsweise eine Beziehung zwischen Arbeitsmenge, -qualität und -zeit eingehen; teils wird auch die individuelle Leistungsfähigkeit in die Definition miteinbezogen. Die für den DAK-Gesundheitsreport 2013 befragten Ärzten äußerten die Auffassung, dass Arbeitsverdichtung, Konkurrenzdruck und lange Arbeitszeiten zu mehr Krankschreibungen mit psychischer Diagnose führten. Ähnliches war auch im DAK Gesundheitsreport 2012 festgestellt worden. Betriebsbedingte Kündigungen zur Arbeitsverdichtung werden durch Arbeitsgerichte besonders sorgfältig auf ihre tatsächliche Umsetzbarkeit hin geprüft. Auch gesetzliche Regelungen zum Arbeitsschutz setzen der Arbeitsverdichtung gewisse Grenzen. (de)
- Unter Arbeitsverdichtung versteht man in der Betriebswirtschaft und im Personalwesen eine Zunahme der pro Zeiteinheit geleisteten Menge an Arbeit. Nach einer Studie des WSI sind in denjenigen Betrieben, die eine rendite- oder kennziffernorientierte Leistungssteuerung durchführen, wie es beispielsweise durch Zielvereinbarungen, Profit-Center oder Benchmarks erreicht werden kann, die Arbeitsverdichtung und der Termindruck überdurchschnittlich hoch. Umstrukturierungen, Umorganisation und Stellenabbau (bzw. Unterbesetzung) führen häufig zu einer Arbeitsverdichtung. Dies wurde beispielsweise 2008 über den Umbau der Deutschen Bundesbahn aus Sicht der Beschäftigten berichtet und 2014 für in Krankenhäusern beschäftigtes medizinisches Personal und Pflegepersonal. Unter Umständen kann einer Arbeitsverdichtung durch eine entsprechende Arbeitsgestaltung, Infrastruktur und Unterstützungsprozesse entgegengewirkt werden. Der Stressreport 2012 zeigte insgesamt für die vorangehenden Jahre eine erhöhte Arbeitsverdichtung auf. Laut Aussage der deutschen Bundesregierung bewirkt eine Arbeitsverdichtung eine Erhöhung der Arbeitsintensität, die wiederum Ursache oder auch Folge eines höheren Zeit- und Leistungsdrucks am Arbeitsplatz sein kann. Die Arbeitsintensität wird allerdings in der Literatur nicht einheitlich definiert: In die Definition kann beispielsweise eine Beziehung zwischen Arbeitsmenge, -qualität und -zeit eingehen; teils wird auch die individuelle Leistungsfähigkeit in die Definition miteinbezogen. Die für den DAK-Gesundheitsreport 2013 befragten Ärzten äußerten die Auffassung, dass Arbeitsverdichtung, Konkurrenzdruck und lange Arbeitszeiten zu mehr Krankschreibungen mit psychischer Diagnose führten. Ähnliches war auch im DAK Gesundheitsreport 2012 festgestellt worden. Betriebsbedingte Kündigungen zur Arbeitsverdichtung werden durch Arbeitsgerichte besonders sorgfältig auf ihre tatsächliche Umsetzbarkeit hin geprüft. Auch gesetzliche Regelungen zum Arbeitsschutz setzen der Arbeitsverdichtung gewisse Grenzen. (de)
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- Unter Arbeitsverdichtung versteht man in der Betriebswirtschaft und im Personalwesen eine Zunahme der pro Zeiteinheit geleisteten Menge an Arbeit. Nach einer Studie des WSI sind in denjenigen Betrieben, die eine rendite- oder kennziffernorientierte Leistungssteuerung durchführen, wie es beispielsweise durch Zielvereinbarungen, Profit-Center oder Benchmarks erreicht werden kann, die Arbeitsverdichtung und der Termindruck überdurchschnittlich hoch. Der Stressreport 2012 zeigte insgesamt für die vorangehenden Jahre eine erhöhte Arbeitsverdichtung auf. (de)
- Unter Arbeitsverdichtung versteht man in der Betriebswirtschaft und im Personalwesen eine Zunahme der pro Zeiteinheit geleisteten Menge an Arbeit. Nach einer Studie des WSI sind in denjenigen Betrieben, die eine rendite- oder kennziffernorientierte Leistungssteuerung durchführen, wie es beispielsweise durch Zielvereinbarungen, Profit-Center oder Benchmarks erreicht werden kann, die Arbeitsverdichtung und der Termindruck überdurchschnittlich hoch. Der Stressreport 2012 zeigte insgesamt für die vorangehenden Jahre eine erhöhte Arbeitsverdichtung auf. (de)
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