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- Union Busting oder Union Bashing (etwa: Gewerkschafts-Sprengung, Gewerkschafts-Prügel, kurz: UB, auch Gewerkschaftsvermeidung) ist ein Pejorativum der englischen Sprache für die systematische Bekämpfung, Unterdrückung und Sabotage von Arbeitnehmervertretungen, also Gewerkschaften und Betriebs- oder Personalräten. Die Mittel des UB können sowohl legal, als auch illegal sein und schließen sowohl die gezielte Diskreditierung von einzelnen Arbeitnehmervertretern wie durch Detektive sowie Mobbing oder beispielsweise durch arbeitgeberfreundliche Strömungen im Betrieb ein, wie auch arbeitsrechtliche Maßnahmen, zum Beispiel die Blockade einer Betriebsratswahl per einstweiliger Verfügung. Union Bashing steht damit in einem Spannungsverhältnis zu grundrechtlichen Garantien freier Arbeitnehmervertretungen, ist aber - falls und soweit diese Garantien nicht Drittwirkung im Verhältnis zum Arbeitgeber entfalten - nicht zwangsläufig rechtswidrig. Die Begriffe „Union Avoidance“ (deutsch: Gewerkschaftsvermeidung), „Counter Organizing“ (dt.: Gegenorganisierung) und „Union Prevention“ (dt.: Gewerkschaftsvorbeugung) sind Schlagwörter, die alternative Handlungsweisen von Arbeitgebern oder Dienstleistern gegenüber der Organisation der Belegschaft beschreiben. Alle Begriffe wurden vor 1999 in Deutschland nicht verwendet, bis die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten zum Verhalten des internationalen Konzerns McDonald’s diesen Begriff aus dem englischen Sprachraum übernahm. (de)
- Union Busting oder Union Bashing (etwa: Gewerkschafts-Sprengung, Gewerkschafts-Prügel, kurz: UB, auch Gewerkschaftsvermeidung) ist ein Pejorativum der englischen Sprache für die systematische Bekämpfung, Unterdrückung und Sabotage von Arbeitnehmervertretungen, also Gewerkschaften und Betriebs- oder Personalräten. Die Mittel des UB können sowohl legal, als auch illegal sein und schließen sowohl die gezielte Diskreditierung von einzelnen Arbeitnehmervertretern wie durch Detektive sowie Mobbing oder beispielsweise durch arbeitgeberfreundliche Strömungen im Betrieb ein, wie auch arbeitsrechtliche Maßnahmen, zum Beispiel die Blockade einer Betriebsratswahl per einstweiliger Verfügung. Union Bashing steht damit in einem Spannungsverhältnis zu grundrechtlichen Garantien freier Arbeitnehmervertretungen, ist aber - falls und soweit diese Garantien nicht Drittwirkung im Verhältnis zum Arbeitgeber entfalten - nicht zwangsläufig rechtswidrig. Die Begriffe „Union Avoidance“ (deutsch: Gewerkschaftsvermeidung), „Counter Organizing“ (dt.: Gegenorganisierung) und „Union Prevention“ (dt.: Gewerkschaftsvorbeugung) sind Schlagwörter, die alternative Handlungsweisen von Arbeitgebern oder Dienstleistern gegenüber der Organisation der Belegschaft beschreiben. Alle Begriffe wurden vor 1999 in Deutschland nicht verwendet, bis die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten zum Verhalten des internationalen Konzerns McDonald’s diesen Begriff aus dem englischen Sprachraum übernahm. (de)
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- Union Busting oder Union Bashing (etwa: Gewerkschafts-Sprengung, Gewerkschafts-Prügel, kurz: UB, auch Gewerkschaftsvermeidung) ist ein Pejorativum der englischen Sprache für die systematische Bekämpfung, Unterdrückung und Sabotage von Arbeitnehmervertretungen, also Gewerkschaften und Betriebs- oder Personalräten. Die Mittel des UB können sowohl legal, als auch illegal sein und schließen sowohl die gezielte Diskreditierung von einzelnen Arbeitnehmervertretern wie durch Detektive sowie Mobbing oder beispielsweise durch arbeitgeberfreundliche Strömungen im Betrieb ein, wie auch arbeitsrechtliche Maßnahmen, zum Beispiel die Blockade einer Betriebsratswahl per einstweiliger Verfügung. Union Bashing steht damit in einem Spannungsverhältnis zu grundrechtlichen Garantien freier Arbeitnehmervertret (de)
- Union Busting oder Union Bashing (etwa: Gewerkschafts-Sprengung, Gewerkschafts-Prügel, kurz: UB, auch Gewerkschaftsvermeidung) ist ein Pejorativum der englischen Sprache für die systematische Bekämpfung, Unterdrückung und Sabotage von Arbeitnehmervertretungen, also Gewerkschaften und Betriebs- oder Personalräten. Die Mittel des UB können sowohl legal, als auch illegal sein und schließen sowohl die gezielte Diskreditierung von einzelnen Arbeitnehmervertretern wie durch Detektive sowie Mobbing oder beispielsweise durch arbeitgeberfreundliche Strömungen im Betrieb ein, wie auch arbeitsrechtliche Maßnahmen, zum Beispiel die Blockade einer Betriebsratswahl per einstweiliger Verfügung. Union Bashing steht damit in einem Spannungsverhältnis zu grundrechtlichen Garantien freier Arbeitnehmervertret (de)
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- Union Busting (de)
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