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- Politisierungsdilemma beschreibt das Paradox erhöhter Machtkämpfe aufgrund innerer Konkurrenzen und unklarer Zuständigkeitsbereiche aus hierarchisch abgeflachten Strukturen in Organisationen. Aus dem Versuch der Kosteneinsparung (wie Lean Management), Dezentralisierung, Entbürokratisierung und Flexibilitätsansprüchen gegenüber sich laufend wandelnden Abnehmerbedürfnissen (sich wandelnden „Märkten“) tendieren Unternehmen ihre Hierarchien abzuflachen, woraus Zuständigkeitsbereiche unklar zu werden tendieren, innere Konkurrenzen sich verstärken, Macht- und Zuständigkeitskämpfe unter den jeweiligen Teams, Abteilungen, Mitarbeitern zunehmen können. Das ursprüngliche Ziel der Entpolitisierung in der Organisation kann damit nicht erreicht werden bzw. wird konterkariert. Es entsteht ein Paradox, aus zunehmender Verantwortungsdiffusion entstehen Politisierungsprozesse in der Organisation sowie ungeplante Kosten. (de)
- Politisierungsdilemma beschreibt das Paradox erhöhter Machtkämpfe aufgrund innerer Konkurrenzen und unklarer Zuständigkeitsbereiche aus hierarchisch abgeflachten Strukturen in Organisationen. Aus dem Versuch der Kosteneinsparung (wie Lean Management), Dezentralisierung, Entbürokratisierung und Flexibilitätsansprüchen gegenüber sich laufend wandelnden Abnehmerbedürfnissen (sich wandelnden „Märkten“) tendieren Unternehmen ihre Hierarchien abzuflachen, woraus Zuständigkeitsbereiche unklar zu werden tendieren, innere Konkurrenzen sich verstärken, Macht- und Zuständigkeitskämpfe unter den jeweiligen Teams, Abteilungen, Mitarbeitern zunehmen können. Das ursprüngliche Ziel der Entpolitisierung in der Organisation kann damit nicht erreicht werden bzw. wird konterkariert. Es entsteht ein Paradox, aus zunehmender Verantwortungsdiffusion entstehen Politisierungsprozesse in der Organisation sowie ungeplante Kosten. (de)
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- Politisierungsdilemma beschreibt das Paradox erhöhter Machtkämpfe aufgrund innerer Konkurrenzen und unklarer Zuständigkeitsbereiche aus hierarchisch abgeflachten Strukturen in Organisationen. Aus dem Versuch der Kosteneinsparung (wie Lean Management), Dezentralisierung, Entbürokratisierung und Flexibilitätsansprüchen gegenüber sich laufend wandelnden Abnehmerbedürfnissen (sich wandelnden „Märkten“) tendieren Unternehmen ihre Hierarchien abzuflachen, woraus Zuständigkeitsbereiche unklar zu werden tendieren, innere Konkurrenzen sich verstärken, Macht- und Zuständigkeitskämpfe unter den jeweiligen Teams, Abteilungen, Mitarbeitern zunehmen können. Das ursprüngliche Ziel der Entpolitisierung in der Organisation kann damit nicht erreicht werden bzw. wird konterkariert. Es entsteht ein Paradox, a (de)
- Politisierungsdilemma beschreibt das Paradox erhöhter Machtkämpfe aufgrund innerer Konkurrenzen und unklarer Zuständigkeitsbereiche aus hierarchisch abgeflachten Strukturen in Organisationen. Aus dem Versuch der Kosteneinsparung (wie Lean Management), Dezentralisierung, Entbürokratisierung und Flexibilitätsansprüchen gegenüber sich laufend wandelnden Abnehmerbedürfnissen (sich wandelnden „Märkten“) tendieren Unternehmen ihre Hierarchien abzuflachen, woraus Zuständigkeitsbereiche unklar zu werden tendieren, innere Konkurrenzen sich verstärken, Macht- und Zuständigkeitskämpfe unter den jeweiligen Teams, Abteilungen, Mitarbeitern zunehmen können. Das ursprüngliche Ziel der Entpolitisierung in der Organisation kann damit nicht erreicht werden bzw. wird konterkariert. Es entsteht ein Paradox, a (de)
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- Politisierungsdilemma (de)
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