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- Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen. (de)
- Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen. (de)
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- 978-3-642-17077-5
- 978-3-7910-2614-5
- 978-3-8349-1986-1
- 978-3-8366-8800-0
- 978-3-8661-8806-8
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- Personalmanagement: Theorien – Instrumente – Konzepte (de)
- Personal-Management (de)
- Personalbeschaffung – kompakt! (de)
- Talent Relationship Management. Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels (de)
- Erfolgsfaktor Inplacement: Neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet integrieren (de)
- Personalmanagement: Theorien – Instrumente – Konzepte (de)
- Personal-Management (de)
- Personalbeschaffung – kompakt! (de)
- Talent Relationship Management. Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels (de)
- Erfolgsfaktor Inplacement: Neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet integrieren (de)
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- Armin Trost
- Jürgen Berthel, Fred, G. Becker
- Kirsten Rohrlack
- Nicole Blum
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- 2007 (xsd:integer)
- 2010 (xsd:integer)
- 2012 (xsd:integer)
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- Hamburg
- Stuttgart
- München, Mehring
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- Diplomica
- Gabler
- Rainer Hampp Verlag
- Schäffer-Poeschel
- Springer
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- Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen. (de)
- Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen. (de)
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- Personalbeschaffung (de)
- Personalbeschaffung (de)
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