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- Leistungsklima ist der individuell erlebte und wahrgenommene Zustand in einem Unternehmen, einer Behörde oder Non-Profit-Organisation bei der Erbringung von Arbeitsleistungen. Unternehmen werden in diesem Zusammenhang als organische soziale Systeme verstanden.Das Leistungsklima beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten und hat starke Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Ein gutes Leistungsklima führt zu gesunden Bestleistungen während ein schlechtes Leistungsklima durch erhöhten Krankenstand, Demotivation, Verunsicherung und eine höhere Fehlerquote geprägt ist. Das Leistungsklima kann wie in einer Bilanz bilanziert werde. Die Leistungsklimabilanz zeigt die Diskrepanz zwischen den Ausprägungen der Determinanten für ein gesundes Leistungsklima und eröffnet ein mehrdimensionales Bild der Stärken und Schwächen eines Unternehmens. Dies eröffnet den Weg zu hochspezifischen personal- und organisationsentwicklerischen Maßnahmen, die dort unterstützen, wo empfundene Defizite liegen. Ein häufiges Manko klassischer Management-Tools, nämlich die beschränkte Wirksamkeit im Hinblick auf unterschiedliche Typen von Menschen, wird damit verhindert.Definition und AbgrenzungLeistungsklima grenzt sich von den Begriffen Betriebsklima oder Arbeitsklima im Wesentlichen durch die Fokussierung auf die Bedingungen für Leistungserbringung ab. In fünf Dimensionen werden subjektive Empfindungen in ein nachvollziehbares Kennzahlensystem überführt. (de)
- Leistungsklima ist der individuell erlebte und wahrgenommene Zustand in einem Unternehmen, einer Behörde oder Non-Profit-Organisation bei der Erbringung von Arbeitsleistungen. Unternehmen werden in diesem Zusammenhang als organische soziale Systeme verstanden.Das Leistungsklima beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten und hat starke Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Ein gutes Leistungsklima führt zu gesunden Bestleistungen während ein schlechtes Leistungsklima durch erhöhten Krankenstand, Demotivation, Verunsicherung und eine höhere Fehlerquote geprägt ist. Das Leistungsklima kann wie in einer Bilanz bilanziert werde. Die Leistungsklimabilanz zeigt die Diskrepanz zwischen den Ausprägungen der Determinanten für ein gesundes Leistungsklima und eröffnet ein mehrdimensionales Bild der Stärken und Schwächen eines Unternehmens. Dies eröffnet den Weg zu hochspezifischen personal- und organisationsentwicklerischen Maßnahmen, die dort unterstützen, wo empfundene Defizite liegen. Ein häufiges Manko klassischer Management-Tools, nämlich die beschränkte Wirksamkeit im Hinblick auf unterschiedliche Typen von Menschen, wird damit verhindert.Definition und AbgrenzungLeistungsklima grenzt sich von den Begriffen Betriebsklima oder Arbeitsklima im Wesentlichen durch die Fokussierung auf die Bedingungen für Leistungserbringung ab. In fünf Dimensionen werden subjektive Empfindungen in ein nachvollziehbares Kennzahlensystem überführt. (de)
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- Leistungsklima ist der individuell erlebte und wahrgenommene Zustand in einem Unternehmen, einer Behörde oder Non-Profit-Organisation bei der Erbringung von Arbeitsleistungen. Unternehmen werden in diesem Zusammenhang als organische soziale Systeme verstanden.Das Leistungsklima beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten und hat starke Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Ein gutes Leistungsklima führt zu gesunden Bestleistungen während ein schlechtes Leistungsklima durch erhöhten Krankenstand, Demotivation, Verunsicherung und eine höhere Fehlerquote geprägt ist. (de)
- Leistungsklima ist der individuell erlebte und wahrgenommene Zustand in einem Unternehmen, einer Behörde oder Non-Profit-Organisation bei der Erbringung von Arbeitsleistungen. Unternehmen werden in diesem Zusammenhang als organische soziale Systeme verstanden.Das Leistungsklima beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten und hat starke Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Ein gutes Leistungsklima führt zu gesunden Bestleistungen während ein schlechtes Leistungsklima durch erhöhten Krankenstand, Demotivation, Verunsicherung und eine höhere Fehlerquote geprägt ist. (de)
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- Leistungsklima (de)
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