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- Der Job-Diagnostic-Survey (JDS) ist ein psychologisches Verfahren zur Arbeitsplatzanalyse, das auf dem „Job-Characteristics-Model“ von Hackman und Oldham basiert. Mit ihm soll im Wesentlichen das Motivationspotenzial, welches sich primär aus der Arbeitsaufgabe sowie den weiteren Eigenschaften eines Arbeitssystems ergibt, ermittelt und als Punktwert angegeben werden. Dabei wird davon ausgegangen, dass Motivation aus der Arbeitsaufgabe entsteht und persönliche Eigenschaften sowie Kollegen und Vorgesetzte auf das Motivationspotenzial als Moderatoren wirken. (de)
- Der Job-Diagnostic-Survey (JDS) ist ein psychologisches Verfahren zur Arbeitsplatzanalyse, das auf dem „Job-Characteristics-Model“ von Hackman und Oldham basiert. Mit ihm soll im Wesentlichen das Motivationspotenzial, welches sich primär aus der Arbeitsaufgabe sowie den weiteren Eigenschaften eines Arbeitssystems ergibt, ermittelt und als Punktwert angegeben werden. Dabei wird davon ausgegangen, dass Motivation aus der Arbeitsaufgabe entsteht und persönliche Eigenschaften sowie Kollegen und Vorgesetzte auf das Motivationspotenzial als Moderatoren wirken. (de)
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- Der Job-Diagnostic-Survey (JDS) ist ein psychologisches Verfahren zur Arbeitsplatzanalyse, das auf dem „Job-Characteristics-Model“ von Hackman und Oldham basiert. Mit ihm soll im Wesentlichen das Motivationspotenzial, welches sich primär aus der Arbeitsaufgabe sowie den weiteren Eigenschaften eines Arbeitssystems ergibt, ermittelt und als Punktwert angegeben werden. Dabei wird davon ausgegangen, dass Motivation aus der Arbeitsaufgabe entsteht und persönliche Eigenschaften sowie Kollegen und Vorgesetzte auf das Motivationspotenzial als Moderatoren wirken. (de)
- Der Job-Diagnostic-Survey (JDS) ist ein psychologisches Verfahren zur Arbeitsplatzanalyse, das auf dem „Job-Characteristics-Model“ von Hackman und Oldham basiert. Mit ihm soll im Wesentlichen das Motivationspotenzial, welches sich primär aus der Arbeitsaufgabe sowie den weiteren Eigenschaften eines Arbeitssystems ergibt, ermittelt und als Punktwert angegeben werden. Dabei wird davon ausgegangen, dass Motivation aus der Arbeitsaufgabe entsteht und persönliche Eigenschaften sowie Kollegen und Vorgesetzte auf das Motivationspotenzial als Moderatoren wirken. (de)
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- Job-Diagnostic-Survey (de)
- Job-Diagnostic-Survey (de)
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