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- Bei dem Begriff evolutionäres Management handelt es sich um eine Organisationstheorie. Kernaussage hierbei ist, dass keine klaren Ziele und Strukturen seitens des Managements vorgegeben werden sollen, vielmehr wird geraten, geeignete Rahmenbedingungen für die „Selbstorganisation“ einer Unternehmung zu schaffen. Diese Rahmenbedingungen sollen die notwendigen Voraussetzungen darstellen, um die selbständige Entwicklung der Organisation und der Mitarbeiter zu ermöglichen. Der Grund für die neue Herangehensweise des evolutionären Managements liegt darin, dass die Managementprobleme aufgrund ihrer Komplexität grundsätzlich nicht mit einer rationalen Organisationsgestaltung beherrschbar sind. Die zwei wichtigsten Ansätze des „evolutionären Management“ sind
* St. Galler Ansatz: Vertreter Fredmund Malik, Probst, Thomas Dyllick-Brenzinger
* Münchner Ansatz: Vertreter Werner Kirsch (de)
- Bei dem Begriff evolutionäres Management handelt es sich um eine Organisationstheorie. Kernaussage hierbei ist, dass keine klaren Ziele und Strukturen seitens des Managements vorgegeben werden sollen, vielmehr wird geraten, geeignete Rahmenbedingungen für die „Selbstorganisation“ einer Unternehmung zu schaffen. Diese Rahmenbedingungen sollen die notwendigen Voraussetzungen darstellen, um die selbständige Entwicklung der Organisation und der Mitarbeiter zu ermöglichen. Der Grund für die neue Herangehensweise des evolutionären Managements liegt darin, dass die Managementprobleme aufgrund ihrer Komplexität grundsätzlich nicht mit einer rationalen Organisationsgestaltung beherrschbar sind. Die zwei wichtigsten Ansätze des „evolutionären Management“ sind
* St. Galler Ansatz: Vertreter Fredmund Malik, Probst, Thomas Dyllick-Brenzinger
* Münchner Ansatz: Vertreter Werner Kirsch (de)
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- Bei dem Begriff evolutionäres Management handelt es sich um eine Organisationstheorie. Kernaussage hierbei ist, dass keine klaren Ziele und Strukturen seitens des Managements vorgegeben werden sollen, vielmehr wird geraten, geeignete Rahmenbedingungen für die „Selbstorganisation“ einer Unternehmung zu schaffen. Diese Rahmenbedingungen sollen die notwendigen Voraussetzungen darstellen, um die selbständige Entwicklung der Organisation und der Mitarbeiter zu ermöglichen. Die zwei wichtigsten Ansätze des „evolutionären Management“ sind (de)
- Bei dem Begriff evolutionäres Management handelt es sich um eine Organisationstheorie. Kernaussage hierbei ist, dass keine klaren Ziele und Strukturen seitens des Managements vorgegeben werden sollen, vielmehr wird geraten, geeignete Rahmenbedingungen für die „Selbstorganisation“ einer Unternehmung zu schaffen. Diese Rahmenbedingungen sollen die notwendigen Voraussetzungen darstellen, um die selbständige Entwicklung der Organisation und der Mitarbeiter zu ermöglichen. Die zwei wichtigsten Ansätze des „evolutionären Management“ sind (de)
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- Evolutionäres Management (de)
- Evolutionäres Management (de)
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