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- Die ERG-Theorie von Clayton Alderfer ist eine Bedürfnistheorie im Hinblick auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern im Unternehmen. Sie ist eine Weiterentwicklung der Theorie von Maslow und unterscheidet als Bedürfnisklassen:
* Existenzbedürfnisse (Existence needs) – die Existenzbedürfnisse, die sowohl physiologische, finanzielle als auch nichtfinanzielle Be- und Entlohnungen, sowie die Arbeitsbedingungen umfassen.
* Beziehungsbedürfnisse (Relatedness needs) – die Beziehungsbedürfnisse, die sowohl Maslows ‚soziale’ Bedürfnisse der Zugehörigkeit und der Zuneigung als auch die Bedürfnisse der Achtung und Wertschätzung umfassen.
* Wachstumsbedürfnisse (Growth needs) – die Wachstums- und Selbsterfüllungsbedürfnisse, die das Streben der Person nach Selbstverwirklichung und Produktivität umfassen. (de)
- Die ERG-Theorie von Clayton Alderfer ist eine Bedürfnistheorie im Hinblick auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern im Unternehmen. Sie ist eine Weiterentwicklung der Theorie von Maslow und unterscheidet als Bedürfnisklassen:
* Existenzbedürfnisse (Existence needs) – die Existenzbedürfnisse, die sowohl physiologische, finanzielle als auch nichtfinanzielle Be- und Entlohnungen, sowie die Arbeitsbedingungen umfassen.
* Beziehungsbedürfnisse (Relatedness needs) – die Beziehungsbedürfnisse, die sowohl Maslows ‚soziale’ Bedürfnisse der Zugehörigkeit und der Zuneigung als auch die Bedürfnisse der Achtung und Wertschätzung umfassen.
* Wachstumsbedürfnisse (Growth needs) – die Wachstums- und Selbsterfüllungsbedürfnisse, die das Streben der Person nach Selbstverwirklichung und Produktivität umfassen. (de)
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- 978-3-8349-1986-1
- 978-3-540-77696-3
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- Personalwirtschaft (de)
- Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings (de)
- Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente (de)
- Personalwirtschaft (de)
- Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings (de)
- Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente (de)
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- 2 (xsd:integer)
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| prop-de:autor
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- Clayton P. Alderfer
- Hans J. Drumm
- Ruth Stock-Homburg
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- 1972 (xsd:integer)
- 2004 (xsd:integer)
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| prop-de:kommentar
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- Erklärung der ERG-Theorie von Alderfer
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| prop-de:url
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- http://www.12manage.com/methods_alderfer_erg_theory_de.html
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| prop-de:zugriff
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| dc:publisher
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- Free Press
- Gabler
- Springer
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- Die ERG-Theorie von Clayton Alderfer ist eine Bedürfnistheorie im Hinblick auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern im Unternehmen. Sie ist eine Weiterentwicklung der Theorie von Maslow und unterscheidet als Bedürfnisklassen: (de)
- Die ERG-Theorie von Clayton Alderfer ist eine Bedürfnistheorie im Hinblick auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern im Unternehmen. Sie ist eine Weiterentwicklung der Theorie von Maslow und unterscheidet als Bedürfnisklassen: (de)
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- ERG-Theorie (de)
- ERG-Theorie (de)
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