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- Die Charta der Vielfalt ist ein 2006 veröffentlichtes Manifest und ein deutscher Wirtschaftsverband mit Beteiligung der Bundesregierung, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Arbeitgeber können die Charta unterzeichnen und erklären damit, dass sie Chancengleichheit für ihre Mitarbeiter herstellen bzw. fördern werden. Mitte 2014 gab es rund 1800 Unterzeichner, darunter neben bekannten Großkonzernen auch kleine Unternehmen, akademische und soziale Einrichtungen und Behörden. Kritiker werfen verschiedenen Charta-Unterzeichnern vor, diese nur zur Verbesserung ihres Images zu nutzen. (de)
- Die Charta der Vielfalt ist ein 2006 veröffentlichtes Manifest und ein deutscher Wirtschaftsverband mit Beteiligung der Bundesregierung, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Arbeitgeber können die Charta unterzeichnen und erklären damit, dass sie Chancengleichheit für ihre Mitarbeiter herstellen bzw. fördern werden. Mitte 2014 gab es rund 1800 Unterzeichner, darunter neben bekannten Großkonzernen auch kleine Unternehmen, akademische und soziale Einrichtungen und Behörden. Kritiker werfen verschiedenen Charta-Unterzeichnern vor, diese nur zur Verbesserung ihres Images zu nutzen. (de)
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- Die Charta der Vielfalt ist ein 2006 veröffentlichtes Manifest und ein deutscher Wirtschaftsverband mit Beteiligung der Bundesregierung, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Arbeitgeber können die Charta unterzeichnen und erklären damit, dass sie Chancengleichheit für ihre Mitarbeiter herstellen bzw. fördern werden. Mitte 2014 gab es rund 1800 Unterzeichner, darunter neben bekannten Großkonzernen auch kleine Unternehmen, akademische und soziale Einrichtungen und Behörden. Kritiker werfen verschiedenen Charta-Unterzeichnern vor, diese nur zur Verbesserung ihres Images zu nutzen. (de)
- Die Charta der Vielfalt ist ein 2006 veröffentlichtes Manifest und ein deutscher Wirtschaftsverband mit Beteiligung der Bundesregierung, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Arbeitgeber können die Charta unterzeichnen und erklären damit, dass sie Chancengleichheit für ihre Mitarbeiter herstellen bzw. fördern werden. Mitte 2014 gab es rund 1800 Unterzeichner, darunter neben bekannten Großkonzernen auch kleine Unternehmen, akademische und soziale Einrichtungen und Behörden. Kritiker werfen verschiedenen Charta-Unterzeichnern vor, diese nur zur Verbesserung ihres Images zu nutzen. (de)
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- Charta der Vielfalt (de)
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