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- Die Arbeitsorganisation legt die Richtlinien (Delegation, Verantwortung) hinsichtlich Aufgaben und mittelbarer oder unmittelbarer Zusammenarbeit von Personen mit Arbeitsobjekten, Informations- und Betriebsmitteln in einer Organisation (Unternehmen, Behörden) fest. Hierdurch sollen an Arbeitsobjekten zielgerichtete Verrichtungen vorgenommen werden. Dazu gehört die Art
* der Arbeitsaufgaben,
* der Aufgabenteilung zwischen den Menschen und Betriebsmitteln (Arbeitsteilung),
* der Zusammenarbeit zwischen den Menschen,
* von Information und Kommunikation,
* der Arbeitszeit,
* des Entgeltsystems und
* der Führung. Arbeitsorganisation ist ein Ergebnis der Arbeitsgestaltung. Sie repräsentiert im Kontext der Arbeitsgestaltung den instrumentellen Organisationsbegriff. Dem institutionellen Organisationsbegriff entspricht das Arbeitssystem und dem funktionellen die Arbeitsstrukturierung. Häufig zitierte Arbeitsorganisationen sind Jobrotation und (teilautonome) Gruppenarbeit. In jüngerer Zeit wird der Begriff häufig auf „persönliche Arbeitsorganisation“ eingeschränkt benutzt und bedeutet dann persönliche Arbeitseinteilung sowie das eigene Zeit- und Terminmanagement einer weitgehend selbständig arbeitenden Person - vom Hausmann über den Sachbearbeiter bis zum Manager. (de)
- Die Arbeitsorganisation legt die Richtlinien (Delegation, Verantwortung) hinsichtlich Aufgaben und mittelbarer oder unmittelbarer Zusammenarbeit von Personen mit Arbeitsobjekten, Informations- und Betriebsmitteln in einer Organisation (Unternehmen, Behörden) fest. Hierdurch sollen an Arbeitsobjekten zielgerichtete Verrichtungen vorgenommen werden. Dazu gehört die Art
* der Arbeitsaufgaben,
* der Aufgabenteilung zwischen den Menschen und Betriebsmitteln (Arbeitsteilung),
* der Zusammenarbeit zwischen den Menschen,
* von Information und Kommunikation,
* der Arbeitszeit,
* des Entgeltsystems und
* der Führung. Arbeitsorganisation ist ein Ergebnis der Arbeitsgestaltung. Sie repräsentiert im Kontext der Arbeitsgestaltung den instrumentellen Organisationsbegriff. Dem institutionellen Organisationsbegriff entspricht das Arbeitssystem und dem funktionellen die Arbeitsstrukturierung. Häufig zitierte Arbeitsorganisationen sind Jobrotation und (teilautonome) Gruppenarbeit. In jüngerer Zeit wird der Begriff häufig auf „persönliche Arbeitsorganisation“ eingeschränkt benutzt und bedeutet dann persönliche Arbeitseinteilung sowie das eigene Zeit- und Terminmanagement einer weitgehend selbständig arbeitenden Person - vom Hausmann über den Sachbearbeiter bis zum Manager. (de)
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- Die Arbeitsorganisation legt die Richtlinien (Delegation, Verantwortung) hinsichtlich Aufgaben und mittelbarer oder unmittelbarer Zusammenarbeit von Personen mit Arbeitsobjekten, Informations- und Betriebsmitteln in einer Organisation (Unternehmen, Behörden) fest. Hierdurch sollen an Arbeitsobjekten zielgerichtete Verrichtungen vorgenommen werden. Dazu gehört die Art Häufig zitierte Arbeitsorganisationen sind Jobrotation und (teilautonome) Gruppenarbeit. (de)
- Die Arbeitsorganisation legt die Richtlinien (Delegation, Verantwortung) hinsichtlich Aufgaben und mittelbarer oder unmittelbarer Zusammenarbeit von Personen mit Arbeitsobjekten, Informations- und Betriebsmitteln in einer Organisation (Unternehmen, Behörden) fest. Hierdurch sollen an Arbeitsobjekten zielgerichtete Verrichtungen vorgenommen werden. Dazu gehört die Art Häufig zitierte Arbeitsorganisationen sind Jobrotation und (teilautonome) Gruppenarbeit. (de)
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- Arbeitsorganisation (de)
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