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- Arbeitsmedizinische Regeln (AMR) konkretisieren die Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) in Deutschland. Sie werden vom Ausschuss für Arbeitsmedizin erarbeitet und sollen den Stand der Arbeitsmedizin und gesicherte arbeitsmedizinische Erkenntnisse wiedergeben. Die arbeitsmedizinischen Regeln sind nicht rechtsverbindlich. Mit ihrer Bekanntgabe im Gemeinsamen Ministerialblatt (GMBI) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erhalten sie Vermutungswirkung: Das heißt, dass bei Einhaltung der arbeitsmedizinischen Regeln davon ausgegangen wird, dass die Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge erfüllt sind. Falls ein Arbeitgeber die arbeitsmedizinischen Regeln nicht umsetzt, müssen die von ihm gewählten Maßnahmen mindestens die gleiche Sicherheit und den gleichen Gesundheitsschutz für die Beschäftigten garantieren wie die Einhaltung der arbeitsmedizinischen Regeln. (de)
- Arbeitsmedizinische Regeln (AMR) konkretisieren die Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) in Deutschland. Sie werden vom Ausschuss für Arbeitsmedizin erarbeitet und sollen den Stand der Arbeitsmedizin und gesicherte arbeitsmedizinische Erkenntnisse wiedergeben. Die arbeitsmedizinischen Regeln sind nicht rechtsverbindlich. Mit ihrer Bekanntgabe im Gemeinsamen Ministerialblatt (GMBI) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erhalten sie Vermutungswirkung: Das heißt, dass bei Einhaltung der arbeitsmedizinischen Regeln davon ausgegangen wird, dass die Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge erfüllt sind. Falls ein Arbeitgeber die arbeitsmedizinischen Regeln nicht umsetzt, müssen die von ihm gewählten Maßnahmen mindestens die gleiche Sicherheit und den gleichen Gesundheitsschutz für die Beschäftigten garantieren wie die Einhaltung der arbeitsmedizinischen Regeln. (de)
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- Arbeitsmedizinische Regeln (AMR) konkretisieren die Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) in Deutschland. Sie werden vom Ausschuss für Arbeitsmedizin erarbeitet und sollen den Stand der Arbeitsmedizin und gesicherte arbeitsmedizinische Erkenntnisse wiedergeben. Die arbeitsmedizinischen Regeln sind nicht rechtsverbindlich. Mit ihrer Bekanntgabe im Gemeinsamen Ministerialblatt (GMBI) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erhalten sie Vermutungswirkung: Das heißt, dass bei Einhaltung der arbeitsmedizinischen Regeln davon ausgegangen wird, dass die Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge erfüllt sind. Falls ein Arbeitgeber die arbeitsmedizinischen Regeln nicht umsetzt, müssen die von ihm gewählten Maßnahmen mindestens die (de)
- Arbeitsmedizinische Regeln (AMR) konkretisieren die Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) in Deutschland. Sie werden vom Ausschuss für Arbeitsmedizin erarbeitet und sollen den Stand der Arbeitsmedizin und gesicherte arbeitsmedizinische Erkenntnisse wiedergeben. Die arbeitsmedizinischen Regeln sind nicht rechtsverbindlich. Mit ihrer Bekanntgabe im Gemeinsamen Ministerialblatt (GMBI) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erhalten sie Vermutungswirkung: Das heißt, dass bei Einhaltung der arbeitsmedizinischen Regeln davon ausgegangen wird, dass die Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge erfüllt sind. Falls ein Arbeitgeber die arbeitsmedizinischen Regeln nicht umsetzt, müssen die von ihm gewählten Maßnahmen mindestens die (de)
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- Arbeitsmedizinische Regeln (de)
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