"Das Model of Human Occupation (MOHO) ist ein theoretisches Konzept zur Ergotherapie, 1980 benannt und vorgestellt in einer vierteiligen Artikelserie von dem Chicagoer Hochschullehrer Gary Kielhofner (1949\u20132010). Kielhofner hatte in Kalifornien bei Mary Reilly (1916\u20132012) studiert und \u00FCbernahm ihr Paradigma, demzufolge produktive, motivierte Besch\u00E4ftigung die Betreuung von Patienten nicht nur erleichtert, sondern selbst Behandlungsziel ist. In den USA arbeiten 11 % der Ergotherapeuten mit dem MOHO. MOHO konzeptualisiert das Besch\u00E4ftigungsverhalten als Resultat dreier Komponenten:"@de . . "158668857"^^ . . . "Model of Human Occupation"@de . "9454908"^^ . . . "Das Model of Human Occupation (MOHO) ist ein theoretisches Konzept zur Ergotherapie, 1980 benannt und vorgestellt in einer vierteiligen Artikelserie von dem Chicagoer Hochschullehrer Gary Kielhofner (1949\u20132010). Kielhofner hatte in Kalifornien bei Mary Reilly (1916\u20132012) studiert und \u00FCbernahm ihr Paradigma, demzufolge produktive, motivierte Besch\u00E4ftigung die Betreuung von Patienten nicht nur erleichtert, sondern selbst Behandlungsziel ist. In den USA arbeiten 11 % der Ergotherapeuten mit dem MOHO. Dem MOHO liegt die systemtheoretische Sichtweise zugrunde, d.h. der Mensch wird als dynamisches System angesehen, dessen Verhalten auf seine innere Verfassung und F\u00E4higkeiten zur\u00FCckwirkt. Wie Menschen sich besch\u00E4ftigen, formt MOHO zufolge Gesundheit, Wohlbefinden, und Entwicklung. Das Bet\u00E4tigungsverhalten (occupational behavior) kann von pers\u00F6nlichen und umweltbedingten Faktoren beeinflusst werden. Die Therapie soll den Klienten kompetentere und zufriedenere Bet\u00E4tigung erm\u00F6glichen. MOHO konzeptualisiert das Besch\u00E4ftigungsverhalten als Resultat dreier Komponenten: 1. \n* Volition steht f\u00FCr die Motivation, die sich aus Interessen, Selbstbild, und Werten des Klienten zusammensetzt. 2. \n* Habituation (Gew\u00F6hnung) bezeichnet das Erlernen von Rollenmustern und Arbeitsroutinen, und 3. \n* Performance capacity umfasst die individuellen k\u00F6rperlichen und geistigen F\u00E4higkeiten im Besch\u00E4ftigungsumfeld. Diese drei inneren Faktoren sowie die physische und soziale Umwelt beeinflussen das t\u00E4gliche Handeln der Menschen, ihre Gesundheit bzw. chronische Erkrankungen und Behinderungen, und ihre soziale Situation als Arbeitnehmer. Aus diesem Verst\u00E4ndnis heraus lassen sich therapeutische Eingriffe erarbeiten. Assessments (Erhebungsinstrumente) f\u00FCr MOHO sind auch in deutscher Sprache verf\u00FCgbar."@de .