. "362070"^^ . . . . . . . "Das Bewerbungsgespr\u00E4ch (auch Vorstellungsgespr\u00E4ch, Einstellungsgespr\u00E4ch oder Job-Interview) ist meistens ein pers\u00F6nliches Gespr\u00E4ch zwischen einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule usw.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zuk\u00FCnftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und mehreren Personen variieren. Bei gr\u00F6\u00DFeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei bis zu vier Personen, da nicht nur der k\u00FCnftige Vorgesetzte als Vertreter der Fachabteilung anwesend ist, sondern auch ein Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates bzw. Personalrates. Es kommt dabei in der Regel zu mehreren Gespr\u00E4chsrunden, in deren Verlauf die Zusammensetzung variiert. Der Aufwand steigt tendenziell mit der Wertigkeit der Stelle, d. h. das Bewerbungsgespr\u00E4ch mit einem Praktikanten erfordert betrieblicherseits weniger Ressourcen als das Bewerbungsgespr\u00E4ch mit einer F\u00FChrungskraft."@de . "157698121"^^ . "Das Bewerbungsgespr\u00E4ch (auch Vorstellungsgespr\u00E4ch, Einstellungsgespr\u00E4ch oder Job-Interview) ist meistens ein pers\u00F6nliches Gespr\u00E4ch zwischen einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule usw.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zuk\u00FCnftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und mehreren Personen variieren. Bei gr\u00F6\u00DFeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei bis zu vier Personen, da nicht nur der k\u00FCnftige Vorgesetzte als Vertreter der Fachabteilung anwesend ist, sondern auch ein Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates bzw. Personalrates. Es kommt dabei in der Regel zu mehreren Gespr\u00E4chsrunden, in deren Verlauf die Zusammensetzung variiert. Der Aufwand steigt tendenziell mit der Wertigkeit der Stelle, d. h. das Bewerbungsgespr\u00E4ch mit einem Praktikan"@de . . . . . "Bewerbungsgespr\u00E4ch"@de . . . . . . . .